石家庄常山纺织股份有限公司的工人罢工的消息是《南风窗》杂志近日披露的，也是工人罢工一个半月以后首次被媒体报道。这次罢工发生在3月12号。当时五个分厂的数千名工人都参加了罢工。工人们告诉《南风窗》的记者说，大家都是自发的，没有喊口号，没有拿横幅，也没有工人代表。工人罢工的原因是工资太低，很多工人都挣扎在最低工资标准线上。据《南风窗》报道，很多工龄30多年的老工人，一个月只能挣八九百，青年工人则更低，以前不少人只能拿四五百。今年2月1号，石家庄市的最低工资标准涨到了680元。常山纺织公司的工人终于涨了工资，但是七扣八扣之后，最终拿到手的也只有五百多元。香港大学专门研究过中国纺织行业的学者张志明说，这个工资标准在如今物价飞涨的情况下，显得很微薄：
“应该讲目前很多纺织工人工资的确不高，但是，江苏南部工人现在能达到1500块钱左右，我感到这个工资还能说得过去，5、600块钱是有点太低了。”
由于常山纺织公司总部的电话无人接听，我打电话到该公司在绍兴的办事处。一位李姓工作人员表示不了解罢工的情况：
“工人罢工？我不清楚，因为我不在厂里，我一直驻外。”
记者：“您大概了解城里那些普通的纺织工人他们到底工资有多少？”
李：“不太了解，因为我们是业务人员，业务人员是看业绩的。工人有工人的考核办法。以岗位定工资：岗位低的，劳动强度大的，工资就高一点。劳动强度低一点的，清闲一点的，工资就低一点。肯定也是分工不同，收入也不同吧。”
记者：“你们现在公司效益怎么样？”
李：“效益还可以。”
我打电话到该公司在石狮的办事处，一位工作人员否认有罢工发生：
“那不是罢工，那是工人们锻炼身体呢！没有罢工，哪能罢工呀？”
记者：“听说纺织工人很低。”
工作人员：“不低。一个月两千多还低？”
记者：“可是《南方窗》采访的你们的一些工人一个月才5、600块钱。”
工作人员：“那都是瞎说的。给他两千也嫌少，给他两万也嫌少。多多益善吧！”
据《南风窗》的报道，工人们3月12号罢工，17号时公司贴出公告，说恢复上班的工人每人发50元钱。并会开始实行绩效工资制。虽然这个结果离工人的初衷很远，但工人们还是陆续恢复了工作。不过，《南风窗》说，一个半月以后，公司许诺的涨工资的方案还没有出台。
常山纺织股份有限公司是一家集生产、科研、贸易为一体的大型纺织上市公司。根据该公司官方网站的介绍，该公司的经济效益一直保持在全国同行业的前列。其产品以外销为主，直接、间接出口达80％以上。张志明介绍说，最近的国际经济形势使中国纺织行业面临一些挑战：
“这个困难来自于现在美元不断贬值，相对来讲人民币有点升值。所以，自然就影响到中国产品在国际市场上的竞争力。如果美元大幅度贬值的话相对来讲中国的价格就有点提高了，这对中国的竞争力是有影响的。”
《南风窗》的报道还援引工人的话说，常山纺织公司的工人们经常加班，却没有加班费。这是违反中国劳动法规定的做法。劳动法规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
自由亚洲电台申铧采访报道。